人手不足だから
そもそも入社してないとか若手がやめるとかを想像してたが
辞めてるのは中堅より上の主任とか係長とか課長とか室長だそうだ
そのあたりの人は技術を持ってるし部下の管理もできるので大手外資ITに次々と転職してるんだってよ
だから社員紹介制度で本当に紹介してほしいのは管理職なんだってよ
だから今の会社は
社長とかの経営陣
↓
部長
↓
（ほぼスカスカ）
↓
中年ヒラと若手
になってるらしい
でもそれを社内に広めたくないようで
だから募集も年齢制限無しで未経験OKなんていうスーパーのレジみたいな募集条件にして
管理職経験者だけ採用したいそうだ
社員とその紹介された奴の今後の人間関係を一切考えない舐め腐った方針に笑いが出ますよ
>>4
社員1000人前後の中堅ITって感じの会社
親会社が戦前からやってる古い会社なんで
うちもなかなかに古いのよ
元々は戦後すぐに作られた部署が高度成長期に親会社の100%出資で子会社化したのね
当時は税金的にそれが良かったらしい
それからいくつかの事業に手を出しては売却を繰り返してITが残ったの
んで、上の方が詰まってるので係長くらいまで行くとどんなに頑張っても全然出世できない状態が20年くらい続いてる
しかも給料も結構安い方
それでもずっと不況が続いてたのと
古い会社だから労組が強くて
会社が傾いてもリストラはまずされないメリットがあったのよ（どうしようもなくなったら親会社が助けてくれる）
でもアベノミクス以降はITはずっと上り調子で
まだまだ好景気続きそうでしょ
それならもう辞めてもいいんじゃない？って流れが係長〜室長あたりで起きて
それで雪崩のごとく辞めていってるという事やね
じゃあ給料上げればいいじゃんという話になるんだが
親会社と労組が同じなデメリットがここで出てきて
親会社は業界が全然違うので別にそんなに好景気でもないのよ
だから給料上げようなんて話が出ないわけ
そして労組が同じってことは給与テーブルも同じなので
うちの会社だけ給料を上げられないという
どうにもならない状態
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