部長が社員の強みを伸ばすんだと言い出して自分の強みを考えてこいという話になった | おっちゃんねる

おっちゃんねる

ここはおっちゃんの憩いの場 (´・ω・`)

Top / 詳細

部長が社員の強みを伸ばすんだと言い出して自分の強みを考えてこいという話になった

2022年01月12日
12

1. 名無しのおっちゃん

2022年01月12日 21時37分 ID:ea35fe044f (1/1) ID抽出 返信

なんで40超えてそんな就活生みたいな事せなならんのや


サボるのが上手いのと、失敗しても自分を責めずに他人のせいにするので鬱病になりにくい所ですかね?
とか正直に言ったら怒るんだろうな〜

2. 名無しのおっちゃん

2022年01月12日 21時39分 ID:17db05954a (1/1) ID抽出 返信

自宅が会社から近い
くらいかな

3. 名無しのおっちゃん

2022年01月12日 21時40分 ID:f22a313ef8 (1/1) ID抽出 返信

上司側が見つけるものじゃないんですかね…

4. 名無しのおっちゃん

2022年01月12日 21時44分 ID:b9ffa005a1 (1/1) ID抽出 返信

>>2
それじゃあおっちゃんの自宅への評価が上がって部長が住み着くだけだぞ

5. 名無しのおっちゃん

2022年01月12日 22時13分 ID:6fccba492e (1/2) ID抽出 返信

部長に働く人の評価やポテンシャルについて、評価しようにも明確な尺度がないことを伝える
それがわかれば、人材コンサルタントで食ってけますよ。
ウソ#4 最高の人材は「オールラウンダー」である
ウソ#5 人は「フィードバック」を求めている
ウソ#6 人は「他人」を正しく評価できる
ウソ#7 人には「ポテンシャル」がある
https://note.com/pollynica/n/n99c5849009ed

6. 名無しのおっちゃん

2022年01月12日 23時44分 ID:5d138d9065 (1/1) ID抽出 返信

おっちゃんこういうやってる感大好き
要は上司の教育目標を充足させればミッション成功だから指標から作る
明確なゴールがあり成果評価にも繋がりやすいので四半期面談の材料になってありが太陽

7. 名無しのおっちゃん

2022年01月12日 23時56分 ID:6fccba492e (2/2) ID抽出 返信

>>6  ワイ)達成可能な低い目標を言う 上役)こいつやる気ないな査定下げたろ。
ワイ)アピールチャンスや高い目標を言う  上役)ビッグマウスやな、自己分析もできてない、査定下げたろ。
ワイ)幼女戦記風に 「どうして、こうなった。」

8. 名無しのおっちゃん

2022年01月13日 00時28分 ID:c200fc97d3 (1/1) ID抽出 返信

何歳になっても自分の市場価値を上げていく努力もサボっちゃダメダメ!

9. 名無しのおっちゃん

2022年01月15日 23時00分 ID:935a5e743e (1/1) ID抽出 返信

人生100年時代になると60になっても考えないといけないのかね

10. 名無しのおっちゃん

2022年01月16日 09時59分 ID:70cf437d2e (1/1) ID抽出 返信

>>3
そのとおりやで

11. 名無しのおっちゃん

2022年01月16日 10時09分 ID:87f28e368f (1/1) ID抽出 返信

効率よく仕事をこなせます、仲間のミスをチームワークで解決出来ます、メンタルが強いです
とかそれっぽく言っとこう

12. 名無しのおっちゃん

2022年01月16日 12時15分 ID:be718c8f99 (1/1) ID抽出 返信

そういうの面倒くさいよな〜
20代のうちにやってるからみたいな

コメントを投稿する


カテゴリー一覧

おっちゃんねる