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おっさんでも取れて就職に使えるIT資格

2022年01月21日
13

2. 名無しのおっちゃん

2022年01月21日 11時41分 ID:73981fef5e (1/3) ID抽出 返信

資格評価するのは人事までで、その後の技術職との面接では殆ど見られんぞ

9. 名無しのおっちゃん

2022年01月21日 12時52分 ID:73981fef5e (2/3) ID抽出 返信

ワイも採用プロセスに携わってるけど、すまんが未経験はよっぽど優れてるとか、第2新卒レベルの若さじゃない限り適当な理由つけて落としてるわ

13. 名無しのおっちゃん

2022年01月21日 13時43分 ID:73981fef5e (3/3) ID抽出 返信

>>12
経験者なら今のチームや部署の仕事内容と、その人の経験がマッチするか見てる
大雑把にコーディング、クラウド、Linux、etcでざっくり半分くらいマッチしてそうならOKって判定してる、幅広く経験してる人取る感じだね。ずっとPGやってましたとか、1つの技術突き詰めてますって人ならごめんなさいか、他のチームの方だとマッチするかもって流してる
(あと年齢や経験年数は見てる。若いならマッチ率低くても通したりしてる。30超えてるとかなりマッチしてないといいかなってなる)
あとは人格面というか話し方?いかにも傲慢そうな人はちょっと。そういうのはいくら能力高くてもチームの生産性落とすし

会社によって違うと思うけどね、うちだと複数のエンジニア、人事、マネージャーとかの評価総合して決めてるらしいから
会社としての基準ってより個人・チームとして欲しいかどうかで判定してる

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