>>19
優しい意見ではあるが、
病気を隠して採用されても解雇事由になるケースがある。
そうなった場合本人にとってもいいことはないし、
採用先にとっても新人のトレーニング、雇用計画の見直し等、
不利益になることが多い。
また病気を隠して採用された場合、
病状の悪化による欠勤などが認められづらくなるし、
結果、無理な出勤などによって本人の負担が増えることがある。

よくあるケースでは病気を隠して採用された結果、
病気だと公表することが困難になってしまい、
無断欠勤からバックレ同然での退社になるケース。
この場合、損害賠償問題にも発展しかねないので、
最初の時点で病気を隠すという選択肢はデメリットが大きすぎる。

面接もいきなり店舗や会社に行くわけでもないだろうし、
電話の時点で先に病気や病状を伝えた方が良いと思われる。