>>12
経験者なら今のチームや部署の仕事内容と、その人の経験がマッチするか見てる
大雑把にコーディング、クラウド、Linux、etcでざっくり半分くらいマッチしてそうならOKって判定してる、幅広く経験してる人取る感じだね。ずっとPGやってましたとか、1つの技術突き詰めてますって人ならごめんなさいか、他のチームの方だとマッチするかもって流してる
（あと年齢や経験年数は見てる。若いならマッチ率低くても通したりしてる。30超えてるとかなりマッチしてないといいかなってなる）
あとは人格面というか話し方？いかにも傲慢そうな人はちょっと。そういうのはいくら能力高くてもチームの生産性落とすし

会社によって違うと思うけどね、うちだと複数のエンジニア、人事、マネージャーとかの評価総合して決めてるらしいから
会社としての基準ってより個人・チームとして欲しいかどうかで判定してる