「就職氷河期世代支援プログラム」（令和元年6 月21 日）
https : //www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_hyogaki_shien/pdf/20190621gaiyo.pdf
就職氷河期と言われる時期に新卒を迎えた者は、正規職に就いている場合でも、上の世代に比べ際立って減少幅が大きかった.その理由として、初職で思うような仕事に就けなかったことによる転職歴の多さからくる勤続年数の短さや昇進・昇格の遅さ、社内研修を受けた経験の少なさなどが挙げられている.、上の世代が、企業に勤めているかぎり当たり前の権利として享受できていた年功序列型の賃金体系や終身雇用制度といった日本型雇用慣行は、もはや正規雇用の仕事に就くことのできた者だけの特権へと変化したのである。