人手不足だから
そもそも入社してないとか若手がやめるとかを想像してたが
辞めてるのは中堅より上の主任とか係長とか課長とか室長だそうだ

そのあたりの人は技術を持ってるし部下の管理もできるので大手外資ITに次々と転職してるんだってよ
だから社員紹介制度で本当に紹介してほしいのは管理職なんだってよ

だから今の会社は

社長とかの経営陣
↓
部長
↓
（ほぼスカスカ）
↓
中年ヒラと若手

になってるらしい
でもそれを社内に広めたくないようで
だから募集も年齢制限無しで未経験OKなんていうスーパーのレジみたいな募集条件にして
管理職経験者だけ採用したいそうだ

社員とその紹介された奴の今後の人間関係を一切考えない舐め腐った方針に笑いが出ますよ