部長が社員の強みを伸ばすんだと言い出して自分の強みを考えてこいという話になった

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部長が社員の強みを伸ばすんだと言い出して自分の強みを考えてこいという話になった

2022年01月12日

仕事・ビジネス

5. 名無しのおっちゃん

2022年01月12日 22時13分 ID:6fccba492e （1/2） ID抽出返信

部長に働く人の評価やポテンシャルについて、評価しようにも明確な尺度がないことを伝える
それがわかれば、人材コンサルタントで食ってけますよ。
ウソ#4　最高の人材は「オールラウンダー」である
ウソ#5　人は「フィードバック」を求めている
ウソ#6　人は「他人」を正しく評価できる
ウソ#7　人には「ポテンシャル」がある
https://note.com/pollynica/n/n99c5849009ed

理想という名のウソを暴け。『NINE LIES ABOUT WORK　仕事に関する９つの嘘』読書感想｜ぽりにか｜note
https://note.com/pollynica/n/n99c5849009ed
（A）はじめに：立ち止まって、常識を疑う。物事には、そのようになっている理由というのが、大抵存在する。そして、その物事が大きく、長く、沢山存在するものであればあるほど、それらがそのようになっている理由というのも信ぴょう性が増してくる。今回は、今日の組織や働き方に関する9つの常識について、お茶を濁すことなく、真正面から向き合いなおしている本を紹介する。世間の大半はその常識を信じ、その上で新たな理論の提唱に躍起になっている中なので、かなり耳の痛い話も多いが、現実世界で実際に働いている私たちにこそ、これらの常識を疑ってかかることが重要だ。（B）著者について／あらすじ筆者は

理想という名のウソを暴け。『NINE LIES ABOUT WORK　仕事に関する９つの嘘』読書感想｜ぽりにか｜note
https://note.com/pollynica/n/n99c5849009ed

（A）はじめに：立ち止まって、常識を疑う。物事には、そのようになっている理由というのが、大抵存在する。そして、その物事が大きく、長く、沢山存在するものであればあるほど、それらがそのようになっている理由というのも信ぴょう性が増してくる。今回は、今日の組織や働き方に関する9つの常識について、お茶を濁すことなく、真正面から向き合いなおしている本を紹介する。世間の大半はその常識を信じ、その上で新たな理論の提唱に躍起になっている中なので、かなり耳の痛い話も多いが、現実世界で実際に働いている私たちにこそ、これらの常識を疑ってかかることが重要だ。（B）著者について／あらすじ筆者は

7. 名無しのおっちゃん

2022年01月12日 23時56分 ID:6fccba492e （2/2） ID抽出返信

>>6 　ワイ）達成可能な低い目標を言う　上役）こいつやる気ないな査定下げたろ。
ワイ）アピールチャンスや高い目標を言う　　上役）ビッグマウスやな、自己分析もできてない、査定下げたろ。
ワイ）幼女戦記風に　「どうして、こうなった。」

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