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8. 名無しのおっちゃん

2022年02月14日 16時54分 ID:debd5bd643 （1/1） ID抽出 返信

うーん、今後、ジョブ型採用が進むと、コミュ力重視の日本的な「使いやすい」人材は需要が減るとは言われてるが、リア充って、その他の性能も高い奴が多いからなあ〜
逆に、雇用が流動化して、会社に入れば安泰と言う事も無くなって行くから、これまでは頑張って良い大学にれば何とかなったコミュ障の方が、今後はキツくなりそうな予感すらする。

https://news.yahoo.co.jp/articles/214f3534fd5596df6203576352ba6f6194867a84

使い勝手がいいだけの「高学歴体育会系」は就活で重視されない？　新卒一括採用の変化（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/214f3534fd5596df6203576352ba6f6194867a84
経団連が1月18日に発表した春闘方針「経営労働政策特別委員会報告」で、日本型雇用システムの見直しに向けた視点の一つとして、採用方法の多様化が盛り込まれた。 報告書では、従来の新卒一括採用について、
使い勝手がいいだけの「高学歴体育会系」は就活で重視されない？　新卒一括採用の変化（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/214f3534fd5596df6203576352ba6f6194867a84
経団連が1月18日に発表した春闘方針「経営労働政策特別委員会報告」で、日本型雇用システムの見直しに向けた視点の一つとして、採用方法の多様化が盛り込まれた。 報告書では、従来の新卒一括採用について、
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