有名無実化してなくて
ちゃんと運用されてるやつ

例えばアメリカだと似たような障害者差別禁止の法律はあるけど
それは「業務遂行能力に影響しない障害を理由に雇用をキャンセルしてはならない」って程度のもので

足の無い身体障害の人がプログラマーとして応募してきたときに
両腕と頭と目と耳がまともなんだからプログラマーとしの業務遂行能力に問題なし
だから差別しちゃ駄目よという法律なんよね

日本みたいに無理矢理雇用させて
割り当てる仕事がなくても雇用しろという無茶な事を言ってるわけではないのよ

日本以外で障害者無理矢理雇用法が運用されてる話は聞いたことないんよね