飲み屋で就活生っぽいのが面接の十分くらいで何がわかるんだと吹き上がってた

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飲み屋で就活生っぽいのが面接の十分くらいで何がわかるんだと吹き上がってた

2023年08月28日

仕事・ビジネス

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1. 名無しのおっちゃん

2023年08月28日 20時25分 ID:133325f236 （1/1） ID抽出返信

就活シーズンだけ持ち回りで人事の手伝いするんだけどさ
面接でわかるなんて採用する側も全く思ってなくて
十分程度の面接でもヤバいとわかるようなのをフィルタかけるためにやってるだけなんよね
学生でも少し頭使えば推測できると思うんだけどね

2. 名無しのおっちゃん

2023年08月28日 21時07分 ID:7433ee054f （1/1） ID抽出返信

彼らはまだ人生経験が少ないから仕方ない
おっちゃんになって転職活動でヤバい会社をフィルタリングするような悲しい駆け引きをするのは尚の事つらい

3. 名無しのおっちゃん

2023年08月29日 05時30分 ID:a9ce9e62d3 （1/1） ID抽出返信

評価にできるだけ客観性を求めるなら、人は介在しない方がよいという主張。　
心理バイアスが、面接の精度を下げてしまう
採用時の面接評価と入社後の人事考課の相関が、あまりみられない
突出した才能を持つ人（異才の人）を、見落としてしまう

4. 名無しのおっちゃん

2023年08月29日 07時24分 ID:e07079736e （1/1） ID抽出返信

面接って10分程度じゃ終わらなくないか

5. 名無しのおっちゃん

2023年08月29日 09時01分 ID:350d8afcce （1/1） ID抽出返信

会社の数だけ文化あり
おっちゃん新卒採用は受けたことないけど最近はどうなんやろな？
説明会カジュアル面談インターンとかが中心みたいなイメージあるけど

6. 名無しのおっちゃん

2023年08月29日 20時11分 ID:22f7feb62b （1/1） ID抽出返信

転職でもインターンができたらいいよね
今の職場パワハラでみんな萎縮して凄く雰囲気が悪い

7. 名無しのおっちゃん

2023年08月29日 22時46分 ID:329e1c6d7a （1/1） ID抽出返信

採るやつを決める場じゃなくて採っちゃいけない奴を見極める場なんだね

8. 名無しのおっちゃん

2023年08月29日 22時54分 ID:d5bab13200 （1/1） ID抽出返信

まあその学生も面接を繰り返せば直に気付くさ。
「あ、ここヤベえ会社だ」って１０分で分かるようになるからね。

9. 名無しのおっちゃん

2023年08月29日 23時19分 ID:7dec840301 （1/1） ID抽出返信

今でも圧迫面接ってあんのかな

10. 名無しのおっちゃん

2023年08月30日 05時31分 ID:24cf20a654 （1/1） ID抽出返信

就職希望者のスペックが同じだとすると、就職偏差値ランキング企業も同じところに行き着くよな。
残業時間が少なく、残業代が支払われる。
給料が高く、福利厚生が充実している。
雇用形態が安定しており、離職率が低く、勤続年数が長い。
上司や先輩からのサポートがあり、働きやすい環境が整っている。
これを面接で見分ける術があったとしてそこに就職できるのかと。

11. 名無しのおっちゃん

2023年08月31日 17時06分 ID:9c68719fe2 （1/1） ID抽出返信

無理だと思う、簡単に入れて、すぐ首切れるようにしたほうがいい

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