おっちゃんねる静かな退職部

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おっちゃんねる静かな退職部

2025年04月24日

仕事・ビジネス

1. 名無しのおっちゃん

2025年04月24日 13時31分 ID:afdd6d69e6 （1/1） ID抽出返信

こんなん大昔からいくらでもいた気がするが
サボリーマンとかさ

4050で先が見えて
一生懸命やっても会社は若くて元気で覚えがいい若年次を出世させようとするから
自分がいくら必死にやっても意味ないと悟って
働かないようになっていった中年なんていくらでもいるでしょ

https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/1871605

【work23】会社辞めずに“最低限の仕事”「静かな退職」広がる　実践中の20代男性に密着「ダラダラした方がコスパいい」企業に意外なメリット？【news23】 | TBS NEWS DIG
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/1871605
“働き方のイマ”に注目するシリーズ「work23」。最近、「退職はしない、ただ、必要最低限の仕事しかやらない」という働き方を指す「静かな退職」という言葉が注目されています。20代にも広がる「静かな退職」、そ…

【work23】会社辞めずに“最低限の仕事”「静かな退職」広がる　実践中の20代男性に密着「ダラダラした方がコスパいい」企業に意外なメリット？【news23】 | TBS NEWS DIG
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/1871605

“働き方のイマ”に注目するシリーズ「work23」。最近、「退職はしない、ただ、必要最低限の仕事しかやらない」という働き方を指す「静かな退職」という言葉が注目されています。20代にも広がる「静かな退職」、そ…

2. 名無しのおっちゃん

2025年04月24日 16時31分 ID:bfaa6d2032 （1/1） ID抽出返信

場合によっては油売ったほうがメンタルにキツイ職場もあるけどな

3. 名無しのおっちゃん

2025年04月24日 21時57分 ID:d288320554 （1/1） ID抽出返信

昔は窓際族とか言われてたよね

4. 名無しのおっちゃん

2025年04月24日 22時32分 ID:17d3e393f6 （1/1） ID抽出返信

窓際に自分で行くか会社から行かされるかの差が
大きいんだろうな

5. 名無しのおっちゃん

2025年05月06日 09時17分 ID:ac7eb74d0b （1/1） ID抽出返信

ピーターの法則を考えると、ある程度のところでそれ以上頑張らないのは、自分のためにも会社のためにも良い事だけどな。
極論、給料分の仕事をすれば十分な訳だし、昇進をチラつかせて給料分以上の仕事をさせるのは、やりがい搾取の一種とも言える。

※ピーターの法則とは、組織内で能力が認められて昇進すると、その人が最終的に自分の能力を超えた地位に到達してしまい、相対的に「無能」になるという現象を指します by ChatGPT

6. 名無しのおっちゃん

2025年09月08日 22時43分 ID:24e4150b0d （1/1） ID抽出返信

辞める時も引き止められるおっちゃんでありたい

“退職引き留め”サービス「イテクレヤ」
https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000451559.html

社員の声吸い上げ退職を食い止める「引き留めサービス」　広告会社が始める
https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000451559.html
　広告会社の「おくりバント」が始めたのは“退職引き留め”サービス「イテクレヤ」です。　近年退職代行が広がり、社員が突然辞めるケースが増えるなか、その理由を探り、改善策を経営陣に伝えます。　退職希望者を含む社員に匿名で聞き取りを行い、組織のなかで見落とされやすい課題や、潜在的な離職の原因を人事責任者に報告します。　必要に応じて、社員の声を継続的に拾い上げる相談窓口の設置もサポートするということです。導入した企業「JAM」社員「今まで不明瞭だった昇給ルールが明確になったのがありがたかった」「今後は私たちも、齟齬（そご）が生まれないようコミュニケーションを意識していきたいと思いました」（「グッド！モーニング」2025年9月8日放送分より）

社員の声吸い上げ退職を食い止める「引き留めサービス」　広告会社が始める
https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000451559.html

　広告会社の「おくりバント」が始めたのは“退職引き留め”サービス「イテクレヤ」です。　近年退職代行が広がり、社員が突然辞めるケースが増えるなか、その理由を探り、改善策を経営陣に伝えます。　退職希望者を含む社員に匿名で聞き取りを行い、組織のなかで見落とされやすい課題や、潜在的な離職の原因を人事責任者に報告します。　必要に応じて、社員の声を継続的に拾い上げる相談窓口の設置もサポートするということです。導入した企業「JAM」社員「今まで不明瞭だった昇給ルールが明確になったのがありがたかった」「今後は私たちも、齟齬（そご）が生まれないようコミュニケーションを意識していきたいと思いました」（「グッド！モーニング」2025年9月8日放送分より）

1件の返信

7. 名無しのおっちゃん

2025年09月09日 00時15分 ID:11b76c0cb2 （1/1） ID抽出返信

>>6
👨「給料が安すぎて生活できないのでやめます」

広告屋「と、言っとります」

経営幹部「弊社を取り巻く事業環境は厳しく御理解頂きたい」

👨「給料が安いと言ってんねん。給料が安い理由が聞きたいと言ったか？辞めるわ」

どうせこうなる
弊社で以前に起きたことだからわかる
間に入ったのは広告屋ではなく労組だけどなw

1件の返信

8. 名無しのおっちゃん

2025年09月09日 00時25分 ID:23f9d868b5 （1/1） ID抽出返信

>>7
笑うわ。めちゃくちゃわかる。

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